什么情况下辞职能马上走

在以下情况下，员工有权解除与用人单位之间的劳动合同：
首先，当用人单位未能根据双方所签订的劳动合同，向劳动者提供充分有效的劳动保护或劳动条件时；
其次，如果用人单位未能按时按量地向劳动者支付其应得的劳动报酬；
再次，当用人单位未能依照相关法律法规，为职工缴纳全面、充足的社会保险费用时；
另外，如果用人单位制定的规章制度违反了国家法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害；
再者，若由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的原因导致劳动合同失去效力；
最后，如果法律、行政法规中明确规定了劳动者可以解除劳动合同的其他特殊情况。
然而，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作，或者用人单位在生产过程中存在违章指挥、强行命令冒险作业等行为，严重危害到劳动者的生命安全，那么劳动者可以立即终止与用人单位的劳动关系，无需提前通知用人单位。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。