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截图的工资条能当证据吗

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最新修订 | 2024-05-09
关于截取工资单作为法律证据之效力问题,我们应当明确指出,此种方法在某些情况下是可行且有效的。
若欲证明双方之间存在合法的雇佣劳动关系,相关人员可以参考以下五类凭证:
首先,工资支付凭证或者相应的纪录、以及缴纳各类社会保险费用的记录;
其次,雇主提供给员工的工作证、服务证等可用于证明个人身份的证明材料;
再次,员工本人所填写的雇主招工招聘登记表、报名表等招考聘用记录;
紧接着,员工的考勤表记载内容;
最后,其他员工的证人证言等。
劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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3浏览 2024-10-10
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工资转账截图可作为法律证据,但需结合其他证据以证明其真实性和关联性。 我国《民事诉讼法》已认可电子数据作为法定证据。 因此,网络转账记录在法律上具有一定证明效力,但需注意对方可能提出的其他民事法律关系抗辩。
19浏览 2024-04-19
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[律师回复]   录音、摄像、聊天记录等能作为诉讼证据,但仍有一些限制。   一、 录音、摄像、聊天记录等要尽量保留原始载体:  《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》(以下简称若干规定)第22条规定:“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的,可以提供复制件。   二、 录音、摄像、聊天记录等不得侵犯他人隐私:  《若干规定》第68条关于非法证据的排除范围,限于“侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据”,前者包括以拘禁、胁迫等方式侵害他人合法权益的行为取得的证据,后者包括一切违反法律禁止性规定的方法取得的证据。由于婚姻案件所具有的特殊性,对这样的获取证据的方式就不能以非法证据对待,只要不是以拘禁、胁迫等严重侵害他人合法权益的行为取得的证据或者违反程序法、实体法禁止性规定的方法取得的证据,就应当认定该证据具有证据能力。   三、 录音、摄像、聊天记录等证据尽量不要单独使用:   录音、摄像、聊天记录等视听资料不能单独作为认定案件事实的依据,只有在有其他证据以佐证而补强的情况下,才能作为案件的定案证据。我国民诉法和司法解释都有规定,如民诉法第69条规定,“人民法院对视听资料,应当辩别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据”;而《若干规定》第69条则进一步明确规定,“存有疑点的视听资料”不能单独作为认定案件事实的依据。
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