没解除劳动合同能找工作吗

尽管尚未解除现有的劳动合同，您依然有权利寻找新的职业机会，然而，请注意，如果原用人单位以过失为由进行辞退，那么他们将无需承担任何赔偿责任。
然而，若劳动者在同一时间内与其他用人单位建立了劳动关系，并且这种行为对其所在单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位的明确指出后，劳动者仍然拒绝纠正自己的错误，那么该用人单位有权单方面解除与其签订的劳动合同。
根据我国《劳动合同法》第十条的相关规定，我们了解到，建立劳动关系时，双方应签订书面劳动合同。
已经建立劳动关系而没有同时签订书面劳动合同的，则应该在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日起，双方的劳动关系即正式生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。