未经工伤认定可以否主张权利

在此提醒各位读者，若劳动者在遭受意外伤害之后，尚未进行过工伤认定的程序，那么他/她便无法直接向雇主主张应有的权益。
不过，劳动者仍可在自行完成工伤认定的步骤后，向雇主进一步索要相应的赔偿权益。
对于由第三方所引发的人身伤害事件，受害者则可直接向该第三方提出索赔要求，而无需经过工伤认定这一环节。
根据相关法律法规的明确规定，当职工遭遇事故伤害或依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定被确诊、鉴定为职业病时，其所在的用人单位必须在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的同意，申请时限方可适当予以延长。
然而，若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属以及工会组织在事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起的1年之内，均有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。