劳动者在试用期辞职是否需要交违约金

若出现如下情况之一，劳动者在试用期内解除劳动合同时须承担违约金责任:
第一，违反了服务期限的相关约定;
第二，在解除劳动合同前违背了竞业限制的约定，且给用工方带来了实际经济损失。
然而，劳动者如违反服务期限规定，其需支付的违约金金额上限应以用工方提供的培训费用为限。
此外，用工方要求劳动者支付的违约金总金额也不应超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。