毕业生签劳动合同注意哪些内容

大中专院校毕业学生在签署劳务合同之际，务必关注以下几个重要环节：
首先，务必要确认签约之雇佣方是否具备法律规定的劳动力雇佣资质；
其次，根据我国现行法律法规，试用期的期限最长不可超过六个月，若只签订了仅含试用期的劳动合同，则该合同将被视为无效；
再者，需要明确劳动报酬的支付方式以及支付日期；
此外，还需确保劳动者所从事的工作内容符合相关法律法规；
最后，在劳动合同正式签字盖章之后，劳动者及用人单位应各自妥善保存一份。
除此之外，还有其他一些需要特别留意的事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。