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劳动部门进行
劳动合同的复制操作,首先必须确保用人单位已经向劳动部门完成备案手续。
通常情况下,一份有效的劳动合同需经过用人单位和
劳动者在具体文本上签字或盖章方可生效。
在变更或者重新签署之后的新版本劳动合同,应由用人单位和劳动者各自持有一份。
若用人单位未能将完整的劳动合同文本交付给劳动者,则劳动行政管理部门有权对其进行纠正并要求其承担相应的法律责任;
倘若因此行为给劳动者带来任何形式的损失,用人单位还须承担相应的
赔偿责任。
《
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。