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民事侵权精神损害赔偿责任

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最新修订 | 2024-05-12
《关于审理民事侵权案件适用法律若干问题的解释》(简称《精神赔偿解释》)虽然在第十条中没有明确对精神损害抚慰金的计算方法与赔偿上限做出约定,然而不同地域的各级法院在处理精神损害行为造成的赔偿纠纷时,仍然面临着诸多难题。
为了解决这个问题,各个地方的法院在依据本地经济水品与司法实践的基础上,各自拟定了相应的精神损害抚慰金计算条例,以适应特定的法律审判环境。
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释法释》第九条
(1)对于造成死亡的,应当赔偿死亡赔偿金;
(2)对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;
(3)对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金。
根据《精神赔偿解释》第一条规定,自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等人格权利遭受非法侵害时,可以依法请求赔偿精神损害。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
民事侵权精神损害赔偿责任
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侵权责任法的精神损害如何赔偿?
《侵权责任法》目前已经废止,取而代之的是《民法典》当中的规定,因为存在侵权行为导致精神损害,需要根据实际情况来进行赔偿,比如说导致受到伤害的程度不同的,那么,赔偿的具体数额也不同。
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损害赔偿
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侵权责任中的精神损害赔偿是什么?
侵权责任中的精神损害赔偿是自然人在人身权或者是财产权受到不法侵害,导致财产或人身利益受到损害的情况之下,并且遭受到了精神痛苦,那么是可以有权要求对方进行侵权损害赔偿。这是属于合法的。
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4800元构成侵占罪吗
[律师回复] 解析:
在我国,关于侵占罪的认定金额门槛设定为五千元人民币。根据现行《中华人民共和国刑法》之相关规定,侵占罪即为以非法占有他人财物为目的,将其代为保管的财物或遗失物品,或者隐藏于地下的物品违法占有为已有,且涉及到的数额达到较大的标准,且在被要求归还时拒绝履行的情况下,将面临两年以下的有期徒刑、拘留或罚款的惩罚;若行为人的非法占有的数目巨大,或者存在其他严重的情节,则将面临两年至五年的有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。侵占罪的本质在于,行为人通过非法手段将他人委托自己保管的财物、遗失物品或隐藏于地下的物品据为己有,且涉及到的数额较大,并且在被要求归还时拒绝履行,从而触犯了法律。侵犯财产罪,则是指那些以非法占有为目的,通过攫取公共或私人财产,或者故意破坏公共或私人财产的方式来获取利益的犯罪行为。本罪所侵害的客体主要是社会主义的财产关系,这其中既包含了全体国民所有的财产,也涵盖了劳动群众集体所有的财产,以及公民个人合法拥有的财产。侵犯财产的数额是衡量侵犯财产犯罪的一个重要指标,但并非唯一的决定性因素。除了依据侵犯财产的数额之外,我们还需要结合犯罪的其他具体情节,以及犯罪嫌疑人的认罪态度和悔过表现等多方面因素,进行综合分析,以便准确地判定罪行和量刑。本罪所侵害的客体主要是社会主义的财产关系,这其中既包含了全体国民所有的财产,也涵盖了劳动群众集体所有的财产,以及公民个人合法拥有的财产。这种财产关系的物质表现形式就是各种各样的具体财物。
法律依据:
《民法典》第二百六十五条
集体所有的财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、私分、破坏。
农村集体经济组织、村民委员会或者其负责人作出的决定侵害集体成员合法权益的,受侵害的集体成员可以请求人民法院予以撤销。
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侵权责任精神损害的赔偿规定有哪些?
根据我国法律规定,如果涉及到精神损害的赔偿的话,首先是要根据是受害者的实际精神状况来进行确定赔偿标准的。切如果侵害他人人身权益对他人的切身利益造成了损害的话,则按照实际损失来进行赔偿。
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精神损害费的定义和精神损害赔偿的上限
精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任。严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害,抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
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精神损害抚慰金与精神损害赔偿金一样吗
是一样的,准确说只有精神损害抚慰金精神损害赔偿金,在法律上是没有这个概念的。根据相关的法律规定,侵害了自然人的人身权益,并且造成受害者严重的精神损害,作为被侵权人是有权请求精神损害赔偿的。
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怎样去除企业职务侵占罪
[律师回复] 解析:
任何公民都享有揭示犯罪情况和获取初步证据的权利与义务,这其中包含了揭发和奉告各种犯罪行为,职侵罪无疑也是在此列。若欲在员工职侵罪案情下向公安机关进行揭发和检举,当事人则须遵照以下步骤准备所需的证据材料:
首先,应提交能够证明公司、企业或者其他组织及其经营许可证,以及上级主管部门的审批文件等一系列能够证实该单位合法存在的相关资料。
其次,需要提供能够证明嫌疑人在单位内担任职务的身份证明文件,例如聘用书、雇佣合同、任命书、工作证件、薪资发放记录、员工个人简历、养老保险和住房公积金缴纳凭证等。
最后,还需提供嫌疑人侵吞单位财产、挪用单位资金的具体依据以及金额确定的依据。这些证据包括但不限于涉及案件的发票、收据、银行取款凭证、转账记录、财务账簿中记载相关信息的账页等资料的原始件和复制件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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