休息日开会算加班吗

在此情况下，员工在休息日参与会议应当被视为加班，雇主有责任按照法律规定为他们支付相应的加班费用。
对于休息日的加班而言，相应的加班薪酬计算方法为:
将当月份的基本工资数额除以全年内所有的月均实际工作日数，再乘以百分之两百，最后再加上加班的具体天数即可得出休息日加班所能获得的薪酬数目。
值得注意的是，如果在雇主选在休息日进行的工作任务安排过程中，员工被要求延长了正常的工作时间，但随后又得到了适当的补休机会，那么雇主就无需为这些额外的工作时间支付加班费用。
然而，如果雇主拒绝支付员工的加班费用，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，若对仲裁结果仍持有异议，则可进一步向法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。