劳动合同盖章就可以吗

劳动合同的有效性以用人单位以及劳动者在所签订的文本上签字或盖章为基础。
若用人单位需要加盖公章，则应当采用其公司公章或劳动合同专用章。
而对于劳动者而言，如果希望使用个人印章来签署劳动合同，那么该印章必须已于公安机关进行登记备案且已经公开公示过，否则便不具备法律效应。
值得注意的是，尽管劳动合同已然生效，但是存在下列情形之一时，劳动合同将被判定为无效或是部分无效:
即违反了国家法律、行政法规中的强制性规定;
用人单位试图通过此种方式来规避自身应承担的法定义务，并排除了劳动者的合法权益;
或者是以欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。