劳动合同没有明确薪资有法律效力吗

在劳动合同中，若未明确定义薪酬待遇，则该合同仍具有法律效力，然而却存在着一定程度的缺陷。
在此情况下，劳动者有权要求雇主予以更正。
当工资约定含糊不清而产生争议时，用人单位和劳动者应重新进行磋商；
若双方无法达成共识，则应当参照集体合同中的相关规定；
若无集体合同或集体合同并未对劳动报酬作出具体规定，则应按照同工同酬的原则执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。