员工负主要责任的交通事故，为啥也能认定工伤

若员工在主要责任方为自身的交通事故中认定为工伤，需满足以下条件之一:
首先，该员工必须是本公司专职司机，或是因执行职务时驾驶机动车而遭受意外伤害;
其次，员工在接受单位指派驾车前往处理公司相关事务的过程中，不幸遭遇交通事故并导致身体损伤。
在此种情形下，当事人若希望对该事故进行工伤认定，应按照法定程序提交完整的工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表、医疗诊断证明以及职业病诊断证明书等相关文件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。