企业定的工资必须按时以哪种形式发放给劳动者

依照法律法规规定，企业所设定的薪酬待遇需按照约定时间，采用货币形式及时、足额地支付至劳动者手中，不得采用实物或有价证券等非货币方式进行支付。
如若用人单位未能按照规定运用货币进行薪资支付的情形发生时，劳动者可采取以下几种有效途径和方式维护自己的合法权益:
首先，劳动者有权与用人单位进行友好协商解决;
其次，劳动者也可向相关调解机构提出调解请求，寻求调解帮助;
再次，劳动者还可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，依法维护自身权益;
最后，除上述途径外，劳动者还有权选择其他合法途径来维护自身权益。
《工资支付暂行规定》第五条
工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。