连续犯的表现形式有哪些呢

[律师回复] 说到主犯跟从犯，他们在刑法里的差异主要看他们在共犯案子里起到啥角色，应该承担什么后果。主犯就是那种组织、带领犯罪团伙搞破坏的，或者在整个犯罪过程中起着关键作用的那类人。从犯，就是在共犯案子里扮演着次要或辅助角色的罪犯。对于主犯，法律规定得很清楚，他们得为自己参与的或者是组织、指挥的所有罪行负责。但是对于从犯，法律就会网开一面了，通常会对他们从轻发落，减轻惩罚甚至直接免除惩罚。

[律师回复] 你好，可以通过相关法律问题去处理

[律师回复] 您好，具体情况需要详细了解

[律师回复] 已经看到您的问题，马上联系您，请保持电话畅通

[律师回复] 造谣，侵犯肖像权/你好

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5

[律师回复] 可以帮你立案追究对方的呢

[律师回复] 你好，详细介绍一下你的具体情况

[律师回复] 这种情况单位的做法可能存在不合法之处。

根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

您已经签订了八年劳动合同，且工作内容为打扫卫生，通常不存在严重违反单位规章制度等情形，如果您愿意续签，单位应当与您续签。

单位不愿意续签且没有提前告知，突然不让您去，您可以采取以下措施：

与单位协商，要求单位说明不续签的理由，并争取获得相应的经济补偿。
如果协商不成，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，要求单位依法处理。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，您需要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在维权时使用。

[律师回复] 你好 你说一下具体事情吧

[律师回复] 你好，你是打算协议离婚还是诉讼离婚呢？

[律师回复] 你好，建议司法程序解决问题

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，

[律师回复] 您好！如果案件未办理完毕，一般用不了。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好你是语但是没问题

[律师回复] 你好，不行的话可以起诉要求付款