劳动经济补偿金计算如何计算

关于如何计算经济补偿金，需满足法律所规定的相关补偿条件方可实施。
根据劳动者在用人单位供职年限进行计算，每满一年即需支付一个月的工资作为补偿金额；
若工作时间超过六个月但不足整一年的情况下，将视作一年计算；
若工作时长未达六个月，那么仅需向劳动者支付半个月的相应工资即可。
而所谓的“月工资”，即是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。