试用期期间辞职工资怎么结算

1、在员工试用期内解除雇佣关系时，薪资待遇通常依据当月的实际工作天数、当月的基本工资以及当月因工作天数而产生的相应金额来确定。
2、假设某位员工在当月的基本工资为3000元人民币，实际工作天数为20天，而当月的法定工作日总数为22天，那么该员工在当月的应得薪资便可通过以下公式计算得出:
即3000元人民币除以22天再乘以20天。
3、作为雇主，有责任依照劳动合同中的约定及国家相关法律法规，按时且足额地向员工支付劳动报酬。
若雇主未能如期或足额支付劳动报酬，则员工有权依法向当地人民法院提出支付令申请，人民法院将依法签发支付令。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。