公司加班不给加班费加是否违法

在合法范围内，企业如未按照规定支付员工额外的加班费用，即构成违法行为。
对此种情况，我们建议您首先尝试向当地劳动行政管理部门进行投诉处理;
若无法得到有效解决，亦可考虑通过提起劳动仲裁的方式维护自身权益。
具体而言，根据相关法律法规，企业有义务为员工提供以下三类加班补偿:
（1）当企业要求员工延长工作时间时，应支付其不低于正常工资水平的150%作为加班报酬;
（2）在休息日安排员工加班且未能给予相应调休的情况下，需支付不低于正常工资水平的200%作为加班报酬;
（3）在法定节假日安排员工加班的情况下，则需支付不低于正常工资水平的300%作为加班报酬。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。