带薪休假工资具体如何去计算

关于带薪年休假的工资核算方式，其明确的计算公式如下：
休假期间的工资收入等于劳动者本月正常工资薪酬除以当月法定计薪有效工作日（即：
全年工作日数去除法定节假日）再乘以实际休假天数。
在实际实施过程中，我们需要注意，若劳动者连续工作时间超过1年但未满10年者，享有年假权利为5个工作日；
而对于连续工作时间超过10年但未满20年者，则享有年假权利为10个工作日；
至于连续工作时间超过20年者，他们将有资格享受15个工作日的年假。
此外，对于那些应该享有的年假却未能得到充分休息的劳动者，用人单位需按照该员工每日工资收入的300%来支付相应的年假工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。