工伤停工留薪期从什么时候开始算

以下是关于停工留薪期的相关信息供参考:
根据相关法规规定，停工留薪期应从员工受工伤需要休息之日起计算。
当员工因为工作导致事故受伤，或是罹患职业病而需要暂停工作以便接收工伤治疗时，在停工留薪期间，他们原来享有的工资福利待遇仍然保持不变，并且这部分费用将由所在的用人单位按照每月的标准进行支付。
请注意，停工留薪期通常不能超过12个月。
如果情况比较严重，或者有特殊原因，经过市劳动能力鉴定委员会的确认后，可以适当延长这个期限，但最长也只能延长到12个月。
停工留薪期是指，当员工因为工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作以便接收工伤治疗时，他们原来享有的工资、薪水、福利、保险等各项待遇都不会发生变化的这段期限。
《工伤保险条例》第三十三条 
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。