经济性裁员必须具备哪些条件

1.按照企业破产法之相关法规和程序实施的重组方案；
2.企业在生产经营过程中遭遇到了极其严重的困境；
3.由于企业实施了转型、进行了重大技术改革或经营模式调整等行为，经过对劳动者劳动合同内容的相应变更之后，仍然需要进行裁员操作；
4.由于在签订劳动合同时所基于的客观经济环境状况发生了重大转变，导致原有的劳动合同已无法继续切实履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。