企业经济性裁员需符合法定的情形

若企业欲实施经济性裁员，必须满足以下特定情况：
在企业转产、重大技术或经营方式调整并更新了劳动合同时，仍然需要减少员工人数；
根据企业破产法规定，实施企业重整计划的；
生产经营出现严重困境；
以及由于合同签订时所依赖的重要经济状况发生重大改变导致劳动合同无法继续执行等。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。