新劳动合同法的经济补偿金年限是多久

根据相关规定，对于劳动者在本单位工作的年限方面，须按照满一年支付一个月工资的准则进行计算。
然而，如果劳动者的月工资较高，超出了用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍范围，那么在此情况下，对其所支付的经济补偿年限最高不得超过12年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。