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开除员工不用赔偿的情形

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最新修订 | 2024-05-22
当用人单位决定解雇员工时,若属于过失性辞退范畴,则无需向该劳动者支付任何赔偿金
值得注意的是,过失性辞退具体包括以下几种情形:
首先,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;
其次,劳动者严重违反了用人单位的规章制度,然而如果该规章制度违反了相关法律法规,那么用人单位以这一理由解除与劳动者的劳动关系仍将被视为非法辞退,并需承担相应的赔偿责任
再次,劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为,给用人单位带来了重大经济损失
此外,劳动者如同时与其他用人单位建立劳动关系,对其所在单位的正常工作任务产生了严重影响,或经用人单位提出后仍未改正,同样会面临被辞退的风险;
最后,劳动者可能采取欺诈胁迫等手段,或者利用他人的困境,使用人单位在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同,从而导致劳动合同无效
另外,如果劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任,用人单位亦有权予以辞退。
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
开除员工不用赔偿的情形
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开除员工不用赔偿的情形
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用人单位开除人员的情形有哪些
用人单位解雇员工的情形包括:试用期不满足录用标准;严重违反单位制度;严重失职或舞弊致重大损失;触犯法律被追刑责。如员工频繁无故缺勤、屡教不改,可能被解雇。但用人单位需有充足证据并遵循合法程序。
31浏览 2024-10-23
开除员工无需赔偿的情形有几种
此员工在试用期内已经证实不能满足录取标准;该员工存在违反公司内部规章制度的严重行为;员工严重渎职并利用职务之便谋取私利,给用人单位带来巨大经济损失;该员工已受到国家法律的严肃追究;员工同时在从事其他用人单位的劳动活动,其行为对本用人单位的工作任务产生了严重干扰,或在此情况下,用人单位曾向其提出警告,但未能得到有效纠正。
0浏览 2024-09-25
我朋友因为违反了公司的相关条例的规定,现在被公司给解除合同了,可解除合同的情形是什么
[律师回复] 《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件,包括自然灾害、战争、社会异常事件等。不可抗力事件的发生,对履行合同的影响可能有大有小,有时只是暂时影响到合同的履行,当事人可以通过延期履行实现合同的目的,不能滥用单方解除权。因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任,证明自己行使解除权的法律事实已经发生。   (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。主要债务,即次要债务的对称,是指根据合同的约定,当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。也就是说;一方当事人不履行主要债务,对方当事人的合同目的就会落空。    (三)因当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行。迟延履行是指债务人无正当理由,在合同约定的履行期间届满,仍未履行合同债务;或者对于未约定履行期限的合同,债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行。对于债务人迟延履行主要债务的,债权人首先应当规定一个合理期间,书面催告债务人履行。该合理期间由债权人根据债务人的履行能力、债务的多少、履行的难易程度及履行债务的外部条件等因素确定,一般不应少于准备和履行义务本身所需要的时间。债务人超过该合理期间仍不履行的,则债权人可以依法解除合同。    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。如果合同中约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要,一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时,当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。比如季节性、时效性较强的标的物迟延交货,则另一方当事人有权单方解除合同。    (五)应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的: (1)经营状况严重恶化; (2)转移财产、抽逃资金,以逃避债务; (3)丧失商业信誉; (4)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形,可以中止履行。中止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且末提供适当担保的,中止履行的一方可以解除合同。    (六)法律规定的其他情形。如:借款人未按照约定的借款用途使用借款的,贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同《合同法》第203条;承租人未经出租人同意,转租租赁物的,出租人可以解除合同《合同法》第224条等。   需要说明的是,当事人单方解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。   单方解除合同的法律效果   合同法》第九十四条赋予了合同一方当事人,在对方违约的情况下,单方解除合同的权利,实践中,一方要解除合同,通常会通过书面的方式告知违约方合同解除,并要求违约方承担违约责任或赔偿损失。   根据《最高人民法院关于适用lt;合同法gt;若干问题的解释二》第二十四条,当事人对合同解除有异议,但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的,人民法院不予支持;当事人没有约定异议期间,在解除合同通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的,人民法院不予支持。   可见,合同解除异议方在起诉法院的时候,还应该注意提出异议的期限,如果双方在合同中对异议期限有约定的,从约定;如果没有约定的,异议方应在收到解除合同通知后的三个月内提起诉讼,否则,即丧失提出异议的权利,造成合同解除的后果。
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怎样开除员工不算公司责任的情形
劳动者试用期内无法胜任岗位、频繁严重违反公司制度、因严重过失或违法致公司重大损失、因涉法被追责等,企业解除劳动合同通常无责。如员工屡次无故缺勤严重违反考勤制度,企业解雇无需担责。
13浏览 2024-09-22
同事现在从公司辞职了,前段时间在公司租住的房子想要解除合同,租房合同解除的情形是什么
[律师回复] 根据我国相关法律的规定,行使房屋租赁合同解除权有约定解除及法定解除两种形式:    (一)房屋租赁合同的约定解除是指合同当事人认为解除合同比继续履行合同更有利于自身利益,根据合同自由的原则,经协商一致而解除合同。对此,我国《合同法》第九十三条规定:“当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。”    (二)房屋租赁合同的法定解除是指当发生了法律规定的情形时,当事人一方依法行使解除权解除合同,终止合同的权利义务。   根据我国《合同法》第九十四条的规定,有下列情形之一的,当事人可以解除合同:    (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;    (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;    (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;    (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他行为致使不能实现合同目的;    (五)法律规定的其他情形。 因此如果房屋租赁合同签订后想解除合同,就要在“房屋租赁合同”中事先约定解除的条件。
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什么情况下开除员工不用补偿
试用期内,员工若不能满足录用标准,如完不成任务、技能经验不符要求,单位可解除关系且不赔偿。员工严重违反规章制度,如频繁旷工、渎职、受贿等,或被追刑责,单位也可合法解雇。
0浏览 2024-09-19
开除员工不需要赔偿的10种情形是什么
以下情况用人单位可解除劳动合同:试用期雇员未达要求;严重违反单位制度;渎职舞弊致重大损失;同时与其他单位劳动关系干扰本单位工作且不改正;欺诈等手段签改合同;被追刑责;一个月内未按通知签书面合同;职业道德严重违规;不可抗力等致合同无法执行;其他法定情况。
37浏览 2024-10-06
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