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郝江律师
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最新修订 | 2024-05-23
在劳动法范畴中，合同期满未续签并不等同于公司对雇员进行解聘处理。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
解聘则是指用人单位与劳动者解除劳动关系的行为，而合同期满未续签则属于劳动合同自然终止的情况。
劳动合同的终止，是指依据相关法律规定，劳动合同所具有的法律效力依法归于消亡。
而劳动合同的解除，则是指在满足特定条件的前提下，由于当事人一方或者双方的明确意愿表达，使得劳动合同的有效期向未来逐步递减直至完全失效的过程。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期不续签属于解聘吗
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