如何界定劳务派遣与劳务外包

如何准确辨别并区分劳务派遣与劳务外包这两种不同的业务模式呢？首先，对于劳务外包而言，承接此项业务的公司并不需要对员工进行直接管理，而是由企业本身承担相关职责。
然而，在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须遵循用工单位所设定的工作方式以及工作时间来进行劳动。
其次，劳务外包的主体既可以是个人，也可以是法人或者其他合法实体，而劳务派遣单位则必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条中所规定的条件，即为法人组织。
最后，我们还需注意到其他一些细节上的差异。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。