劳动合同报酬没有写明确是否合法

在劳动合同中，如果对于劳动报酬以及劳动条件等方面的规定存在模糊性或不确定性，从而导致争议发生时，雇主方以及员工方都有权利进行进一步协商交流。
如果无法就此达成共识，则应依据集体合同中的相关条款进行处理；
如果在集体合同中并无关于劳动报酬的具体规定，雇主方则必须按照同工同酬的原则来对待每一位劳动者；
同样地，若在集体合同中也没有关于劳动条件等方面的具体规定，那么就需要参照国家相关法律法规的规定来执行。
《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。