小工厂不签劳动合同怎么告他

对于规模较小的工厂未能与劳动者签署劳动合同的情况，劳动者并不能够径直向法院提起诉讼，因为涉及到的劳资纠纷需遵循仲裁前置原则。
关于双倍工资的相关争议，同样被归类为劳动争议范畴，若劳动者对此提出劳动仲裁请求，劳动仲裁委员会理应予以受理。
然而，劳动者通常需要在知晓或应当知晓该权益受到侵害之日起的1年之内提交申请。
如遇不可抗力因素或其他正当理由导致无法在1年内提出仲裁申请的，仲裁时效将暂时中止。
自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将重新开始计算。
值得注意的是，双倍工资仅适用于用人单位无缘由地未与其员工签订劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位按照其工资标准的两倍进行赔偿。
然而，双倍工资的赔偿金额一般不得超过11个月。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。