怎样签订劳动合同才能保障自己的合法权益

在正式签订劳动合同时，我们必须保证各方当事人的合法权益得到充分保护。
因此，在进行该过程时应关注如下诸项要点：
对于非全日制用工的情况之外，订立劳动合同务必采取书面形式；
当用人单位履行告知义务之际，您有权利详细询问与自身利益相关的问题；
用人单位所安排的工作内容是否符合法律规定；
以及用人单位是否具备支付薪资的资格等方面的信息。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。