企业未缴社保是否能起诉

[律师回复] 不影响工伤赔偿

[律师回复] 没有缴纳社保的话，建议投诉当地社保局要求补缴未支付工资的，投诉到当地劳动监察大队

[律师回复] 你好，参保人已到达退休年龄,社保缴费年限不满的,可以继续缴费,直到累计缴满15年(180个月),次月起可享受养老保险。

[律师回复] 档案丢失的事情多得去啦，至于是人才交流中心还是劳动保障局搞丢的，都一样，都是自己受累，跟ZF部门去争论责任是没有结果，肯定不会有人来承认是他们的过错，也别指望保障局的人帮你去补档案，一是他们不肯，二是他们也补不来。曾经帮朋友补过档案，其实档案里的材料也不是所有的东西都要补，有一些是无论如何也补不回来的啦，找一些用得着的来补就行啦。主要有以下的东西要补： 1、人事档案目录内的第四大类：学历、职称； 2、是第九大类的报到证及毕业生接收函。主要就是些东西。 1、学历是就是要毕业登记表，这个要回学校补，学校有记录，重做一份毕业生登记表，注明是补的。职称材料如果是单位评审就让单位给补个证明，或者是复印一份通过评审的文件（加注与原件相符，并加盖公章），如果是人事局评审的，直接去人事局职称办复印通过评审的文件（加盖公章），2，报到证，本来是一式两份，一份存个人档案，另外一份报到时由人事局收回，学校所在的地省高教厅存有相关的报到派遣的表，把那张表复印盖章；毕业生接收函找接收单位所在地的人事局，人事局会有记录也会帮你补办的。这些东西只有自己跑才能办下来，或者找留在学校附近的朋友帮忙，要不就自己跑一趟，让保障局补偿你的路费，这个还是有可能争取的。

[律师回复] 劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。