对于
劳动合同的
续签环节,需要注重以下几点风险的预防和应对措施:
首先,当出现何种情形时续订合约时需要签订
无固定期限劳动合同;
其次,如果未能及时续签将会产生非常严重的法律后果。
因此关于与员工是否续订劳动合同这个问题,企业务必在
劳动合同期限截止之前尽早地做出明确的决策。
若是企业有意愿不再与员工
续签劳动合同,则应当提前以
书面形式通知员工,并且在劳动合同期满时迅速办理相关
合同终止的法律手续。《
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。