绩效一般是基本工资的多少

薪酬结构中所采用的绩效工资通常占基准薪资的比重范围在20%至数倍之间浮动。
至于奖励金方面则一般没有明确的权重比例约束条件，无论是上限还是下限均可依据公司业绩表现或者经济效益酌情制定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。