经济性裁员的后续义务

关于经济性裁员的剩余责任，涉及到人事方面的遵守规定事项，以下是详细说明：若用人单位于六个月以内重新选拔录用工作人员，应保证及时地通知那些在此次裁员中被终止雇佣关系的员工。并且，在相同招聘条件之下，他们应有优先考虑录用这些被裁减掉的员工。同时，在进行裁员决策时，用人单位须首先保留下列几类人员：（一）与本公司签订有效期相对较长固定期限劳务合同的；（二）与其公司签有无固定期限劳动合同的；（三）家庭中没有其他就业人员，亦无人赡养老年人及抚养未成年人者。《劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。