叙述主犯的刑事责任

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[律师回复] 所谓叙述性商标，就是商标的内容或含义表述了该商标使用的商品，或者该商品的成份、性质、用途、功能、特点、质量、重量、数量或其他的特点。大多数企业经营者或者销售人员喜欢使用叙述性商标，因为这种商标大大接近于他们宣传与推销该产品的目标。 　　严格说来，叙述性商标由于缺乏任何想象，人们通常不会将其视为商标。如用于计算机键盘的“104键”、用于寻呼机的“EASY CALL”等叙述商标。 　　与臆造词商标、任意词商标乃至暗示词商标相比，叙述性商标的保护程度最低和范围最窄。但叙述词经过长期使用，消费者如果实际将其与特定的出处联系在一起，则说明该词客观上起到了区别作用，因此同样可以注册受到保护。 　　在我国，叙述性的商标不能注册，不能受到法律的保护。当然，如果一个叙述性不是很强的商标经过广泛的宣传使用具有了“第二含义”，也是可以被接受注册的。但要做到这一点，通常需要经过一个比较艰难而又费时的过程，而且具有一定的风险，所以，最好不要选择有叙述性的商标。

[律师回复] 可以到法院起诉离婚，一并解决子女抚养费、教育费问题。

[律师回复] 周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 劳动合同 雇主(以下简称甲方)　与受雇职工(以下简称乙方) 　 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自　　年　　月　　日开始，至　　　年　 月　　日终止，其中试用期　　　天。 第二条 乙方同意在甲方从事　　　　　　　　　　　　　工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月　　日以货币形式支付乙方工资，工资不低不　　元，其中试用期间工资为　　元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150支付工资 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200支付工资 　　 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为　　元。 第十条 甲方应给予乙方　　月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担　　. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是　　　　　　　　　　　　　　　　　。 　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的 4、被依法追究刑事责任的。 第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 　　 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条 当事人约定的其他内容。 第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 　　签订日期：　年　 月　 日