工作满17年辞退员工的补偿标准

企业需承担一定数额的赔偿责任。
根据员工工龄的长短，赔偿金额采取相应的配比方式计算。
员工在公司服务满一年，公司需支付其所在岗位当月平均工资作为赔偿;
如已超过十年，则须支付相当于十个月平均工资的赔偿款;
若不足半年但达到六个月者，亦可视为一年工龄进行赔付，仅需支付半月的平均工资。
对于因下列原因被违约解雇的员工，企业必须按照经济补偿规定的两倍向其支付赔偿金：
（1）该员工严重违反了用人单位的规章制度;
（2）或者因重大损失和滥用职权在公司中带来了重大损失。
在此阶段，证据的提出便显得尤为重要，唯有通过提供真实可信且合乎情理的证据，才能够得到相关部门的支持，从而使公司无需为这些员工支付任何形式的赔偿。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。