劳动争议仲裁时效期限是多长时间

根据相关法律法规，劳动争议申请仲裁的有效期限设定为一年。
在这一年期内，劳动争议案件应该从当事人获悉或应当知晓自身权益遭受侵害之日起开始计算。
然而，若在劳动关系持续存在的过程中因拖欠劳动报酬而引发争议，那么劳动者在申请仲裁时将不受一年仲裁时效期间的限制。
然而，如果劳动关系已经结束，争议的提出则必须在劳动关系终止之日起的一年之内进行。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。