劳动者辞职是否必须提前30天

在我国，劳动者的离职通知期并不一定需要提前达到30日。
依据现行法律条文，若用人单位采用暴力手段、威胁语言或使用非法手段强行限制员工人身自由，强迫其进行工作;
或者是由用人单位违章指挥雇佣工人在危险环境下从事作业活动，且对劳动者人身安全构成严重威胁的话，劳动者有权自主决定立即终止与用人单位的劳动关系，而无需事先向该单位提前告知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。