离职并不必然会导致员工被解聘。
当特定员工因触犯法律而面临被
逮捕的处境时,尽管其已违反了企业的规章制度并可能因此远走监狱长河,但这并不代表他就必须离开企业。
其原有的
劳动关系仍需保留,直至法院对该案件做出最终判决,且只有在正式判定其有罪并批准执行
刑罚之后,企业方有权决定是否对其进行裁员处理。
解除劳动合同实际上是一种具有独特性质的
合同解除形式,这意味着即使
劳动合同自依法生效之日起即刻建立,如果合同条款规定的期限尚未达到,那么
合同当事人均可以在该期限到来之前提前终止合同,并且解除他们之间的权益和义务联系。《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。