拖欠工资走法律程序需要哪些证据呢

关于用人单位延迟发放工资，我们建议您在维护权益前进行以下证据收集准备:
能证实劳资关系及就职于该单位的相关凭证，例如劳动合同、公司证件、打卡记录、同事间的见证、以往薪资支付单据等。
若可能的话，请直接从单位获取欠薪声明或欠条以备不时之需。
具体处理步骤如下:
其一，若您遭遇欠薪情况，可前往当地劳动监察部门举报，同时要求单位支付欠薪款额的50%-100%作为补偿，参考《劳动合同法》第85条规定;
其次，寻求劳动保障行政主管部门介入协助催讨;
最后，如需通过法律途径解决问题，您还可向所在区县劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
希望以上信息对您有所帮助。《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。