公司解散能终止劳动合同吗

鉴于公司已决定解散，原有的劳动合同即行终止，在此前提下，雇佣方有义务对员工支付相应的经济赔偿金。
关于这部分补偿金的具体金额，我们将根据劳动者在贵公司所处的工作年限，以满一年为基准，每满一年即向其发放相当于一个月工资的标准补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一周岁者，我们将视作一周岁处理;
至于工作年限小于等于六个月的劳动者，我们将按照半个月工资的标准进行补偿。
《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。