单位拖欠工资被辞退有赔偿吗

若用人单位由于拖欠薪资行为导致与劳动者解除雇佣关系，那么劳动者在这种情况下有权获得相应赔偿。
用人单位需按经济补偿金额度的两倍向离职员工支付违约金。
倘若受害者坚持希望继续履行原有的劳动合同，且该合同具备可继续实施的条件，则用人单位有义务遵守这一承诺，并且必须以全额形式支付欠发的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。