试用期工资应当按照哪些标准支付

根据相关法律规定，处在试用阶段的劳动者所享有的薪资待遇不得低于劳动合同中所明确约定的正常薪资水平的百分之八十，同时还必须满足当地政府制定的最低工资水准这一最低保障线。
倘若雇主未能按照规定及时、足额地向员工支付劳动报酬，那么，该名员工有权立即辞去当前工作岗位，无须预先告知雇主，且其有权要求雇主对其进行一定数额的经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。