擅自离职会有什么法律后果

劳动者若违背相关法律法规或者与用人单位签订的劳动合同中的条款解除了劳动关系，给用人单位带来了损害，那么该劳动者应当向用人单位承担相应的赔偿责任，赔偿范围涵盖了用人单位在招收、录用该劳动者时支付的各种成本费用、用人单位为培养提升该劳动者而付出的培训费用，以及因此导致的生产、经营和工作方面的直接经济损失，同时还包括劳动合同中约定的其他赔偿费用。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。