新入职员工多久签合同

依据相关法律规定，用人单位在新进员工的一个月内须与其签署正规的劳动合同;
若超过此期限仍未能签署书面合同，该员工有权自第二个月起向用人单位要求支付其未签劳动合同时段所应享有的双倍工资待遇（自员工正式入职之日算起，上限可达11个月）。
自员工离开公司的那一刻起，有关劳资纠纷的劳动仲裁时效将延长至固定的一年期。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。