国企改制后特殊工种退休新规定

依据我国相关法律法规，全民所有制组织包括企事业单位及机关群众团体中的工作者，凡符合以下任一条件者，均应依规提前终止雇佣合同，即办理退休手续。首先是男性劳动者，年龄需达到60周岁；而女性则需满足50周岁。为确保此法定退休年龄的准确性，应当明确他们已连续在同一单位工作十年以上。其次，如果处于井下、高空、高温等工作环境中，或从事极其繁重体力活，例如从事对身体健康有潜在风险的职务，包括男士年龄需达55周岁，女士为45岁，且须连续在同一岗位持续工作至少十年。对于这类符合特定条件者，同样建议申请提前退休。此外，如果因为工作环境恶劣或工作强度过大造成身体机能严重受损，经由所在医院开出诊断证明后，并通过劳动鉴定委员会确认，经确认完全失去劳动能力的劳动者，无论男女，都可以依照法律规定提出退休请求。对那些已经关闭的国有企业的员工来说，如果其所处的劳动城市位于111个资本结构试点区内，并且满足了提前退休的特殊工种条件，那么还可以申请进一步延长退休时间，再提前5年退休。值得注意的是，这包括但不限于特别繁重体力劳动和其他可能危害身体健康的工作，以及劳动条件与普通劳动者基本相同的基层干部。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。