倘若没有签署劳务协议,一旦涉及权益方面问题,仍然有可能获得支付
双倍工资的
赔偿金。对此,法律规定了几种特殊情况下的用人单位需对
劳动者进行双倍工资的补偿。首先,若用人单位自雇佣员工之日开始算起,至一年后仍未与其签订书面合同,那么,用人单位就必须向其每月支付两倍的标准
工资。其次,当
劳动合同到期之时,若劳动者依然为该单位工作,但用人单位超过一个月还未与其重新签订书面
劳动合同,在此种情况之下,同样应依照《
劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。