无故辞退员工该如何赔偿

无端终止雇佣关系的行为，无疑是违反法律规定的解除劳工合同举措，此时单位有义务依据雇员在现单位所服务的时间长短，以双倍金额给予经济补偿。
更加确切地说，当劳动者在用人单位每个工作年份满一整年时，单位应依法给予其两个月的薪水作为经济补偿;
如果不足一整年，则以一年计;
如果不足六个月，单位也需支付雇员一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。