怀孕期间是否能够离婚

[律师回复] 根据法律规定，女方处在怀孕期内的，男方是不得提出离婚的，如果是女方提离婚的，是不受限制的，可以按正常离婚的途径走。可登记离婚，也可以诉讼离婚。法院判离婚的依据仍然是婚姻关系确已破裂，调解无效。

[律师回复] 抓紧时间，主张紧急补偿

[律师回复] 离婚时抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。孩子未满2.5周岁，一般判给母亲，孩子已满10周岁，要考虑孩子的意愿。

[律师回复] 1、婚姻法规定的法定结婚年龄是男年满22周岁，女年满20周岁，这是一个硬性规定，你男朋友不到那个结婚年龄，民政局肯定不会给你们发放结婚证的。 2、即使没有娃娃证，医疗机构也会接生的，并且依法出具医学出生证明，但是如果没有结婚证，孩子的医学出生证明上只能体现孩子母亲的基本信息。 3、只要你们按照政策要孩子，孩子肯定能落户的，你们领取结婚证后，在办理《计划生育服务手册》时多与当地计生部门沟通，涉及早婚早育等罚款问题。

[律师回复] 您好，针对您的怀孕期间的女职工严重违纪能够被辞退吗问题解答如下, 可以。对于有行为的怀孕女工，符合企业规定的，应予开除(除名)或解除合同。 劳动部办公厅给上海市劳动局的复函作了如下解释：孕期、产期、哺乳期的女职工，在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的，可以辞退女职工在三期内，按照有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。 颁布的《女职工劳动保护规定》第五条明确规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。从这一规定来看，似乎一切在女职工三期内解除劳动合同的行为都是违法的。但实际上，有关上位阶法律并未作如此绝对的规定。 《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。可见，该法并不禁止用人单位以其他理由解除合同。 另外《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，就排除了用人单位在其自身经营状况恶化确需裁员或劳动者因故不能胜任工作时单方解除合同的权利。但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利。