公司不予续签劳动合同，应该给予经济补偿吗

[律师回复] 从2008年1月1日开始计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 一、离婚时给予经济帮助的条件根据《婚姻法》第四十二条规定：“离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成时，由人民判决。”它与离婚时共同财产的分割、离婚时尽义务较多一方的请求补偿是不相同的，在离婚时给予生活困难的一方适当的经济帮助是另一方对于该方的有条件的帮助。离婚时给予经济帮助条件是什么不是在任何情况下，离婚时一方都可以向另一方提起经济帮助要求的。根据目前的法律规定，经济帮助要符合以下条件： （一）从时间上看，一方生活困难必须是离婚时已经存在的困难，而不是离婚后任何时候所发生的困难都可以要求帮助； （二）从经济条件上看，受帮助的一方有生活困难。“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平； （三）从另一方的经济能力来看，提供帮助的一方应有负担能力。 二、离婚时如何给予经济帮助如果协助一方的年龄较轻且有劳动能力，只是存在暂时性困难的，多采用一次性支付经济帮助办法，受助方年老体弱，失去劳动能力而没有生活来源的，往往要做较长时间的安排。在执行经济帮助期间受助方再婚的，帮助方可停止给付。关于经济帮助的数额、期限、给付的方式等方面的协议可以在调解过程中进行，当事人无法达成协议的情况下由人民根据另一方的需要和另一方能力的裁决。由于大多数经济帮助只是解决受理人暂时经济困难。因此，数额不高，经济帮助数额在司法实践中一般都是在两万元以下。

[律师回复] 你好，经济补偿金的计算标准在《劳动合同法中》有明确的规定： 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 公司到期不续的可以主张补偿金，到期不续n；连续签订2次劳动合同后不续的2n; 劳动关系证明、工资流水、违法辞退凭据（聊天、工作群、短信 ）、仲裁申请书；

[律师回复] 是否可以父母要求支付抚养费，需要根据具体情形判断：如果成年子女不能生活，父母有抚养义务，子女可以；如果子女具有生活能力，则不能。法律依据如下：《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》第二十条规定婚姻法第二十一条规定的“不能生活的子女”，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。第二十一条婚姻法第二十一条所称“抚养费”，包括子女生活费、教育费、医疗费等费用。父母无劳动能力或者生活困难，可以要求子女赡养。《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。扩展资料：父母是子女的监护人，对子女有监护职责。最高人民法院关于《贯彻执行民法通则若干具体意见(试行)》第十条规定，监护人的法定监护职责是： 1、保护被监护人的身体健康 2、照顾被监护人的生活 3、管理和保护被监护人的财产 4、代理被监护人进行民事诉讼 5、对被监护人进行管理和教育 6、在被监护人合法权益受到侵害或者与人发生争议时，代理其进行诉讼。另外，根据相关规定，因监护人不履行监护职责，或者侵害了被监护人的合法权益，监护人应承担赔偿责任如果被监护人的侵权行为需要承担民事责任的，应当由监护人承担，被监护人有财产交由监护人代管的，应从被监护人的财产中支付，不足部分，应由监护人承担。