在校生签订的劳动合同是否有效及其原因

根据相关法律法规的规定，全日制在校学生并不具有签订劳动合同的主体条件，因此，缔结的劳动合同视为无效。
以下列举了几种无效劳动合同的情形:
首先是针对违反法律、行政法规强制性规范的合同；
其次是行为人通过欺骗、威胁等手段或趁他人处于紧急关头之时，使对方在被误导和不自觉的情况下签订或更改劳动合同；
最后是用人单位妄图免除其应承担的法律责任，有意排除了劳动者的合法权益的合同。《中华人民共和国民法典》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。