公司解雇员工,员工应该得到的赔偿有什么

当公司决定解雇员工时，根据相关法律法规，员工理应获得以下几类赔偿：首先，如若公司在与员工充分沟通协商并达成一致后选择其离职，则公司需要按照该员工的工作年限给予相应的经济补偿金。其次，如果单位未经员工同意或者违反了《劳动合同法》的相关规定而强行单方面解除与员工的劳动关系，那么单位必须按照经济补偿金的标准支付给该员工双倍的赔偿金。最后，如果因为劳动者自身存在依法可由用人单位予以解除劳动合同的情形，从而导致其被辞退，那么在此情况下将不再享有任何形式的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。